Как сохранить бизнес: антикризисные предложения для руководителя

В настоящее время у всех на устах постоянно повторяется одно и то же слово – кризис, который в той или иной степени затронет или уже затронул практически все российские компании. Многие руководители отмечают в последнее время значительное снижение роста выручки, увеличение дебиторской задолженности и другие негативные тенденции. «Быть или не быть?» – главная проблема сегодняшнего дня: ведь в ситуации нынешнего кризиса абсолютно каждому руководителю очевидна реальная угроза потери бизнеса в том случае, если своевременно не принять стратегически верные управленческие решения. И чем оперативнее они будут приняты, тем больше уверенность в завтрашнем дне и больше шансов выйти из кризиса с наименьшими потерями. 

Понятно, что кризис по-разному влияет на различные сферы экономики и для каждой компании план антикризисных мер будет достаточно индивидуален. Однако существуют такие универсальные инструменты, которые могут быть использованы компаниями независимо от вида их деятельности. Классическим и, пожалуй, наиболее действенным инструментом выхода из любого финансового кризиса считается снижение затрат компании, в т.ч. расходов на персонал. 

Приходится констатировать, что на сегодняшний день проблема уменьшения оплаты труда может оказаться актуальной для любого предприя¬тия. В числе наиболее очевидных способов снижения расходов на персонал можно назвать сокращение численности или штата работников. 

Пока же большинство руководителей предприятий и организаций пытаются сохранить сложившийся кадровый потенциал, на формирование которого порой уходят долгие годы. Поэтому руководители компаний, не проводя мероприятий по сокращению численности и не увольняя сотрудников, уменьшают те или иные составляющие оплаты труда. 

Как правильно подойти к решению проблемы уменьшения оплаты труда, не нарушая при этом закон и соблюдая установленные требования, – вот вопрос, который волнует руководителей многих компаний. В пакете, предлагаемом вашему вниманию, представлены материалы, которые позволят получить ответ на этот актуальный для всех вопрос.

Вместе с тем не исключена возможность, что во время финансового кризиса собственники бизнеса могут пойти на крайнюю меру и принять решение о добровольной ликвидации бизнеса. Чаще всего основным побудительным мотивом для принятия столь чрезвычайного решения становится убыточность компании, отсутствие желаемого уровня прибыли. 

Документы, включенные в пакет, освещают как общий порядок ликвидации юридических лиц, так и правила правового регулирования порядка ликвидации компаний, созданных в форме АО или ООО. Значительное количество документов посвящено вопросам последовательности действий при осуществлении ликвидации, начиная с принятия решения о ликвидации и заканчивая внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации и выдачей свидетельства о ликвидации.